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2022년 상반기
경기도일자리재단 정규직 채용 |
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경기도일자리재단은 도내 공공 고용서비스를 한 곳에 모은 일자리 총괄
거버넌스 기관으로 함께할 직원을 다음과 같이 공개 모집 하고자 하오니
많은 응모 바랍니다. |
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2022년 3월 11일 ㅣ 경기도일자리재단 대표이사 |
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채용개요 |
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| □ 채용분야 및 인원 : 14명 (※ 채용분야별 중복지원 불가능) |
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| 구분 |
채용분야 |
인원 |
직무내용 |
| 채용인원 (계) |
14 |
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경력
경쟁
(5명) |
연구직 |
연구원 |
1 |
○ 연구수행 및 정책지원
○ 일자리 사업 연구 및 평가
- 대상별 일자리 사업 관련 연구 및 사업 발굴
- 일자리 사업 평가 등 성과관리 |
| 공무직 |
직업상담
(경기광역 및
IT새일센터) |
2 |
○ 경기광역새일센터 및 경기IT새일센터 운영사업
- 구인구직상담 및 취업알선
- 새일인턴 및 직업교육훈련, 일자리 사업 운영
- 그 밖에 새일센터 운영을 위한 업무지원 |
직업상담
(경기도일자리센터) |
1 |
○ 구인 · 구직상담, 취업알선, 사후관리
○ 구인기업 발굴 및 채용지원
○ 경기도일자리센터 운영 관련 업무, 기타 취업지원업무 등 |
| 전산 |
1 |
○ 네트워크, 보안장비, PC 등 전산통신장비 통합유지관리
○ 교육 및 사무용 정품 SW 설치 및 관리
○ 그 밖의 재단 전산 관련 업무, 행정업무 등 |
공개
경쟁
(9명) |
일반직
(7급) |
일반행정(경영) |
3 |
○ 전 계층 일자리 지원사업 기획 및 운영
○ 직업훈련교육 기획 및 운영
○ 일자리 네트워크 구축 및 협력
○ 일반 행정업무(기획, 홍보, 회계, 총무, 감사 등) |
| 일반행정(경제) |
2 |
| 일반행정(행정) |
2 |
| 회계 |
2 |
○ 지출, 출납, 법인카드 관리
○ 세무(부가세, 원천세 등), 결산, 마감 등 재무회계 업무
○ 기타 행정업무 |
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※ 채용대상은 동두천 근무 가능자로 함. 단, 직업상담(경기광역 및 IT새일센터) 분야의 경우
현 근무지는 용인이나,
여성능력개발본부 이전 계획에 따라 경기남부권 내에서 변동 가능함.
※ 재단은 순환보직을 원칙으로 하며, 근무지(경기도 일원) 및 직무내용은 변경될 수 있음.
□ 채용방법 : 道 통합공채
□ 채용형태 : 정규직
- 단, 각 분야 채용예정자는 3개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 만료시점에 평가를 거쳐 정규임용 여부를 결정함.
□ 응시방법 : 온라인접수에 한함
□ 채용시기 : `22년 7월 초 예정 |
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채용자격 기준 |
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※ 자격기준일 : 채용공고일기준
※ 아래 공통자격을 모두 만족하면서 채용분야의 자격기준을 하나이상 만족하는 자
□ 공통자격 |
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| 구분 |
자격 기준 |
| 공 통 |
○ 응시자의 지역, 성별 제한 없음
※ 단, 임용예정일(`22년 7월)기준, 정년연령 만61세 미만인 자(재단 정년 만61세)
※ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행
사실이 없는 자
○ 재단 인사규정 제11조(채용결격사유)*에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여
응시자격이 정지되지 아니한 자 |
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| □ 채용분야별 자격기준 |
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| 구분 |
채용분야 |
자격 기준 |
경력
경쟁 |
연구직
(연구원) |
[자격기준]
○ 해당분야 석사학위 소지자 ※(해당분야) 경제학
○ 상기 항과 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정하는 자 |
공무직
(직업상담) |
[필수자격]
○ 국가기술자격법에 의한「직업상담사」자격을 소지한 자 |
공무직
(전산) |
[필수자격]
○ 정부기관 또는 정부의 투자ㆍ출연기관과 기업체, 단체 등에서‘전산’관련
업무 경력 1년 이상인 자 |
공개
경쟁 |
일반직7급
(일반행정,
회계) |
※ 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자
[자격기준]
○ 정부기관에서 9급 이상으로 1년 이상 재직한 경력이 있는 자
○ 대학 졸업자와 같은 수준 이상의 학력 소지자
○ 정부의 투자 · 출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이
있다고 인정되는 자
※ 대학 졸업 예정자 지원 가능, 단,`22.8월까지 실제 졸업이 가능하고,
채용공고일 기준 ‘졸업 예정 증명서’ 발급이 가능한 자 |
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| ※ (참고) 재단 직제상 「일반직」 및 「연구직」 직급체계는 다음과 같음. |
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| 직급 |
일반직1급 |
일반직2급 |
일반직3급 |
일반직4급 |
일반직5급 |
일반직6급 |
일반직7급 |
| 직위 |
실장 |
본부장 |
팀장 |
차장 |
과장 |
대리 |
주임(신입) |
| 직급 |
- |
- |
선임
연구위원 |
연구위원
가급 |
연구위원
나급 |
연구원 |
- |
| 직위 |
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|
팀장 |
연구위원 |
연구원 |
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※ (참고) 공무직 = 舊) 무기계약직 (재단 내 직급명칭이 변경되어 운영 중임)
※ 경기도일자리재단 인사규정 제11조(채용결격사유) |
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제11조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 재단의 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 형법 303조 및「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 · 해임되거나 형 또는
치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 · 청소년대상 성범죄
7. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
10. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
11. 채용신체검사결과 불합격판정을 받은 자
12. 채용비위로 인하여 채용이 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 [신설 2020.2.28.] |
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| □ 가점사항 (※ 단, 대상자 중 증빙서류 제출자에 한하여 적용) |
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| 구 분 |
가 점 |
세부내용 및 우대전형 |
취업
지원
대상자 |
5%
또는
10% |
○ 다음 중 하나에 해당되는 취업지원대상자로 보훈관서에서 발급하는
취업지원대상자증명서 발급이 가능한 자 (민원24에서 발급가능)
1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조
3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조
4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조
6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조 |
○ 가점 부여방법은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 등 관련 업무처리지침에
따르며, 각 채용분야별 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수
없으므로 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함. |
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| ※ 가점은 전형별(필기,면접) 과락범위에 해당하지 않는 자에 한하여 만점의 5% 또는 10%를 가산함. |
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근무조건 |
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□ 근무시간 : 주5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00)
□ 급여형태 : 연봉제
□ 구체적인 보수는 채용예정자의 경력을 고려하여 재단 보수규정에 의해 결정
- 보수를 산정하는 경력은 입사지원 시 명시한 경력에 한함.
- 입사지원서에 명시한 경력 중 “건강보험자격득실확인서” 또는 “고용보험 가입이력확인서” 로 근무기간이 확인되는
경력에 한하여, 채용분야의 직무 관련성에 따라 산정됨.
- 그 외 각종 수당 및 복리후생 혜택은 별도 지급함.
□ 경기도 공공기관 이전에 따른 동두천 지역 근무 가능자
□ 재단은 순환보직을 원칙으로 하며, 근무지(경기도 일원) 및 직무내용은 변경될 수 있음.
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채용전형 |
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| □ 채용방식 : 블라인드 채용 |
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※ 블라인드 채용 :
채용과정(입사지원서, 면접)등에서 편견이 개입되는 출신지, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을
요구하지 않고 직무능력을 평가하여 인재를 채용하는 방식 |
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| □ 전형단계 |
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| 구분 |
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원서접수 |
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1차전형 |
|
2차전형 |
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자격검증 |
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최종합격자
발표 및 임용 |
정
규
직
·
공
무
직 |
연구직
(연구원) |
→ |
공고기간
(20일) |
→ |
인성검사
+
NCS
+
전공시험
|
→ |
면접시험
(발표,
토론,
역량) |
→ |
임용후보
자격검증
(적, 부) |
→ |
`22년 7월
(예정) |
일반직7급
(일반행정,
회계) |
공무직
(직업상담) |
→ |
→ |
→ |
면접시험
(토론,
역량) |
공무직
(전산) |
인성검사
+
NCS |
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※ 인성검사 및 NCS(직업기초능력평가)는 전 분야 공통시행(필수)
※ 1차전형 합격자(면접대상자) 대상 사전과제 및 서류제출자에 한하여 2차전형 응시가능
※ 각 전형 불참자는 불합격처리함.
□ 전형별 평가방법 |
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| 전형구분 |
세부내용 |
1차전형
(필기
시험) |
시험과목 |
○ 채용분야별 시험과목
가. 인성검사 : 210문항 (30분)
나. NCS직업기초능력평가 : 50문항 (50분)
- 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 각10문항
다. 전공시험 : 40문항 (40분)
| 직급 |
분야 |
공통(필수) |
전공(문항수) |
| 연구직 |
연구원 |
인성검사 (210)
+
NCS (50) |
경제학(40) |
| 일반직 |
일반행정(경영) |
경영학(40) |
| 일반행정(경제) |
경제학(40) |
| 일반행정(행정) |
행정학(40) |
| 회계 |
회계학(40) |
| 공무직 |
직업상담 |
① 직업상담학(20)+② 직업정보론(20) |
| 전산 |
- |
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| 평가방법 |
○ 합격자 선정기준 : 과락범위에 해당되지 않는 자 중에서 종합점수가 높은 순서에 따라
상위 5배수(동점자는 전원 합격)
※ 종합점수 산출기준(반영비율) : NCS 50%, 전공 50%
○ 과락범위
- 공통과목
· 인성검사 불합격
· NCS(50문항) 100점 만점 환산시 50점 미만
- 전공과목
· (1과목, 40문항) 100점 만점 환산시 50점 미만
· (2과목, 각 20문항) 각 과목당 50점 미만 |
| 선발인원 |
○ 채용인원의 5배수 |
2차전형
(면접
시험) |
심사기준 |
○ 1차전형(필기시험) 합격자를 대상으로 발표(PT)면접,
토론면접 및 역량면접 등을 통한
종합적 심사
※ 1차전형(필기시험) 합격자 대상 사전과제(직무수행계획서 PT자료, AI역량 검사 응시) 및
서류제출(경력증명서 등) 기간 별도 제공 예정으로, 사전 과제 제출 완료자에 한하여
2차전형(면접시험) 응시 가능
※ (불합격기준) 각 평가별 면접위원 평가점수 평균 60점 미만인 자
- 발표면접 또는 토론·역량면접 두 과목 중 하나 이상 60점 미만인 경우 |
| 평가방법 |
○ 채용분야별 면접시험
| 직급 |
분야 |
면접시험 |
| 연구직 |
연구원 |
- 직무수행계획서 발표면접(개별)
- 토론면접, 역량면접(그룹) |
| 일반직 |
일반행정, 회계 |
| 공무직 |
직업상담 |
- 토론면접, 역량면접(그룹) |
| 전산 |
○ 평가별 배점 및 평가항목
| 평가구분 |
시험시간 |
평가항목 |
직무수행계획서
발표면접
(100점/만점) |
개별면접, 1인 15분 내외
(발표 5분, 질의응답 10분) |
직무수행능력(30),
분석적 사고(30),
주제선정의 적합성(20)
의사소통, 프레젠테이션능력(20) |
토론면접 및
역량면접
(100점/만점) |
그룹면접(5인 1조 내외),
총 35분 내외
(토론 15분, 역량 20분) |
전문지식, 업무역량, 응용능력(30)
조직적응력(조직적합성)(20)
의사소통능력(20),
팀워크/협동심(20)
공공기관 직원으로서의 자질(10) |
※ 면접시험 진행(토론 등)은 1차전형(필기시험) 합격인원에 따라 변동가능 |
| 선발인원 |
○ 채용인원 (※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음) |
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※ 전형일정은 道 및 재단 내부사정에 따라 변경될 수 있음.
□ 최종합격자 발표 : 개별통보 및 재단 홈페이지 공고 |
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| 추가합격자 결정 |
최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는
합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정성적이 우수한자 순으로 추가합격자로
결정할 수 있음.
※ 추가합격의 예비순위자는 채용인원의 1배수로 정하여 최종 결정함. |
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| □ 시험일정 |
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| 전형구분 |
예정일정 |
세부내용 |
모집공고
및
원서접수 |
모집공고 |
`22. 3. 11.(금) ~ 4. 1.(금) |
○ 경기도 공공기관 통합채용 실시 |
| 원서접수 |
`22. 3. 25.(금) ~ 4. 1.(금) 17:00 |
○ 인터넷 접수만 가능 |
| 1차전형 |
필기시험 |
`22. 4. 16.(토) |
○ 채용 직급별 필기시험 실시
○ 채용가산점 자격증 조회 등 |
| 합격자발표 |
`22. 4. 27.(수) 18:00 限 |
사전과제
및
서류제출 |
직무수행
계획서,
서류제출 등 |
`22. 5. 9.(월) 10:00 限 |
○ 별도홈페이지 on-line 제출
※ 하단 채용단계별 제출서류 참고 |
AI
역량검사응시 |
`22. 5. 9.(월) ~ 5. 15.(일) |
○ 별도홈페이지 on-line 응시
※ 2차전형(면접)의 참고자료로 활용 |
| 2차전형 |
면접시험 |
`22. 5. 16.(월) ~ 5. 27.(금) |
○ 면접일정 개인별 통보 |
| 합격자발표 |
`22. 6. 7.(화) 18:00 限 |
○ 면접일정에 따라 변동 가능 |
| 자격검증 |
임용등록 |
`22. 6. 17.(금) |
○ 합격 취소사유 해당시 임용불가 |
| 합격자발표 |
`22. 6. 22.(수) |
| 임용일 |
`22. 7. 4.(월) 예정 |
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※ 상기일정은 道 및 재단 내부사정에 따라 변경될 수 있음
※ 합격 취소사유 |
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① 채용신체검사 결과 이상자 (국 · 공립병원 등 채용신체검사 자격을 갖춘 의료기관 검사서 기준)
② 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재자 및 허위서류 제출자 (응시기회 영구 박탈)
③ 재단 인사규정 제11조에 의거, 채용결격사유에 해당하는 자 |
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지원서 접수 및 제출서류 |
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□ 공고기간 : `22. 3. 11.(금) ~ 4. 1.(금) 17:00까지
□ 접수기간 : `22. 3. 25.(금) ~ 4. 1.(금) 17:00까지
□ 접수방법 : 온라인 접수에 한하여 접수가능
※ 응시원서 접수기간 중 24시간 가능(토 · 일요일도 가능), 단 접수마감일은 17:00시 까지 접수하며,
마감시간 이후에는 수정, 추가제출 등 불가능
□ 제출서류
※ 본 채용은 블라인드 채용을 원칙으로 하여 입사지원서 및 자기소개서 등에 응시자 본인에게 유리한 일체의
인적사항(출신지역, 가족관계, 신체적조건, 학력)의 작성을 제한함.
※ 입사지원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 최종합격자는 관련 증빙서류를
필수로 제출하여야 함. 미제출시에는 허위기재로 간주함. |
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| 구 분 |
내 용 |
제출방법 |
최초
응시단계 |
○ [온라인양식] 입사지원서, 자기소개서 각 1부.
○ [온라인양식] 개인정보동의서 1부.
○ 전형별 필수자격을 확인하기 위한 증빙서류(해당자에 한함)
- 연구직(연구원) : 최종학위수여증명서
- 공무직(직업상담) : 직업상담사 자격증 사본
○ 전형별 가산점 적용을 위한 제출서류(해당자에 한함)
- 취업지원대상자 증명서
※ 증빙서류 제출 시 개인의 인적사항(나이, 성별 등)은 반드시 삭제 후 제출 |
온라인
접수 |
필기시험
합격자 |
○ 일반직·연구직 필기시험 합격자를 대상으로 직무수행계획서 제출
- 자유주제, 지정된 형식(PPT, 10매 미만)에 따라 기한 내 제출
- 제출대상자에 한하여 별도 제출 안내(예정)
○ 입사지원서에 명시한 경력사항에 대한 증빙서류(해당자에 한함)
1) 입사지원서 기재 경력에 대한 경력증명서 각 1부
2) 해당경력기간에 대한 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험가입이력확인서 각 1부
※ 경력증명서는 발행기관 직인, 발급담당자의 연락처, 근무당시 업무 및 주단위
근무시간 기재必
※ 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한 경우와, 회사의 폐업 등 개별적 사유로
경력을 증명하지 못할 경우, 허위기재로 간주함.
※ 공고일 기준, 최근 6개월 이내에 발급한 증명서에 한함.
○ AI 역량검사 응시
- 별도 온라인 플랫폼에서 응시 기회 제공하며, 필기시험 합격자 대상 별도 안내 예정
- AI 역량검사 결과는 합격/불합격과 무관하며, 면접시험의 단순 참고자료로 활용예정 |
채용
홈페이지
on-line
제출 |
최 종
합격자 |
○ 증명사진 1매.
○ 기본증명서, 가족관계증명서 1부.
○ 주민등록등 · 초본 각 1부.(단, 남성의 경우 병역사항 기재)
○ 최종학력증명서 1부.
○ 입사지원당시 명시한 경력 및 경험사항에 대한 증빙서류 각 1부.
- 해당경력기간에 대한 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험가입이력확인서 포함
○ 입사지원당시 명시한 교육사항에 대한 수료증, 증빙서류 각 1부.
○ 입사지원당시 명시한 자격사항에 대한 자격, 면허등 사본 각 1부.
○ 공무원용 채용신체검사서 1부.
○ 통장사본 1부. |
원본
제출 |
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※ 최종합격자는 입사지원시 기재한 사항에 대하여 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며 미제출시에는
허위기재로 간주함
※ 응시단계에서 증빙서류 제출 시 개인신상 관련정보(연령, 성별 등)는 반드시 삭제 후 제출하여야 함 |
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유의사항 |
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□ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시 요망
□ 입사지원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 최종합격 후 임용서류 등록 시
자격검증과정에서 입사지원서 접수 내용(허위사실 기재, 자격기준 미달)과 다를 경우 합격이 취소됨.
□ 제출서류 반환은 관계 법령을 따르며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 채용예정인원보다 적게 선발할 수 있음 |
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※ 채용서류 반환에 관한 고지
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한
채용서류를 반환 받을 수 있음.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한 채용서류의
반환을 청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로
제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는
반환한 것으로 봄.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호
서식]를 작성하여 당사 이메일 job@gjf.or.kr로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로
등기우편을 통하여 발송.
※ 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담이므로 유의하시기 바랍니다.
- 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 30일 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의
반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정임. |
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□ 접수 마감일 17:00까지 지원해야 하며, 접수 마감일에는 다수인원의 동시접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음을
유의하여 사전에 접수하시기 바라며, 접수 후에는 반드시 재확인 바람
□ 지원서 제출 마감 이후에는 기재사항 수정이 불가하며, 기재 착오 및 누락 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함
□ 최종합격자는 재단이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 함
□ 본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내 및 변경사항은 채용원서접수 홈페이지에 게시되며, 미확인에 따른
불이익은 응시자 책임으로 함
□ 불합격자 이의신청의 경우 채용접수 문의처(재단 인사총무팀)으로 별도서식 요청 후 작성하여 job@gjf.or.kr로 제출
(우편접수 불가)
□ 기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 ‘질문하기’게시판을 이용바람
2022년 3월 11일
경기도일자리재단 대표이사 |
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