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2023년 하반기
경기도일자리재단 정규직 채용
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경기도일자리재단은 도내 공공 고용서비스를 한 곳에 모은 일자리
총괄
거버넌스 기관으로 함께할 직원을 다음과 같이 공개 모집 하고자
하오니
많은 응모 바랍니다.
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2023년 8월 11일 ㅣ 경기도일자리재단 대표이사
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채용개요
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□ 채용분야 및 인원 : 10명
(※ 채용분야별 중복지원 불가능)
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구분
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채용분야
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인원
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직무내용
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채용인원 (계)
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10
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경력
경쟁
(1명)
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일반직
(5급)
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노무
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1
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○ 노무관리, 노동관계 업무 전반
○ 단체교섭 대리 및 단체협약 분석
○ 인사노무관리 컨설팅, 기타 노무관련 제반업무 등
○ 일반 행정업무(기획, 홍보, 회계, 총무, 감사 등)
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공개
경쟁
(7명)
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일반직
(7급)
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일반행정
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6
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○ 전 계층 일자리 지원사업 기획 및 운영
○ 직업훈련교육 기획 및 운영
○ 일자리 네트워크 구축 및 협력
○ 일반 행정업무(기획, 홍보, 회계, 총무, 감사 등)
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전산
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1
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○ 전 계층 일자리 지원사업 기획 및 운영
○ Web/Mobile 서비스 기획 및 운영
○ 정보시스템 계획수립 및 프로젝트 관리
○ 정보보안 시스템 구축 및 운영
○ 일반 행정업무(기획, 홍보, 회계, 총무, 감사 등)
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제한
경쟁
(2명)
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일반직
(7급)
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일반행정
(장애_구분모집)
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1
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○ 전 계층 일자리 지원사업 기획 및 운영
○ 직업훈련교육 기획 및 운영
○ 일자리 네트워크 구축 및 협력
○ 일반 행정업무(기획, 홍보, 회계, 총무, 감사 등)
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공무직
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직업상담
(보훈_구분모집)
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1
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○ 구인·구직상담, 취업알선, 사후관리
○ 구인기업 발굴 및 채용지원
○ 기타 취업지원업무 등
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※ 채용대상은 재단 사무실 소재지 및 동두천 근무 가능자로
함.
※ 재단은 순환보직을 원칙으로 하며, 근무지(경기도 일원)
및 직무내용은 변경될 수 있음.
□ 채용방법 : 道 통합공채
□ 채용형태 : 정규직
- 단, 각 분야 채용예정자는 3개월간의 수습기간을 두며, 수습기간
만료시점에 평가를 거쳐 정규임용 여부를 결정함.
□ 응시방법 : 온라인접수에 한함
□ 채용시기 : `23년 12월 초 예정
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채용자격 기준
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※ 자격기준일 : 채용공고일기준
※ 아래 공통자격을 모두 만족하면서
채용분야의 자격기준을 하나이상 만족하는 자
□ 공통자격
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구분
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자격 기준
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공 통
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○ 응시자의 지역, 성별 제한 없음
※ 단, 임용예정일 기준, 정년연령 만61세 미만인 자(재단
정년 만61세)
※ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서
정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
○ 재단 인사규정 제11조(채용결격사유)*에 준하여
결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이
정지되지 아니한 자
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□ 채용분야별 자격기준
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구분
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채용분야
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자격 기준
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경력
경쟁
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일반직5급
(노무)
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※ 다음 필수자격을 만족하면서, 각 호의 어느 하나에
해당되는 자
[필수자격] 공인노무사 자격증 소지자
[자격기준]
○ 정부기관에서 7급 이상으로 2년 이상 재직한 경력이 있는
자(단, 해당분야 근무경력자)
○ 정부의 투자·출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한
자격이나 능력이 있다고
인정되는 자
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공개
경쟁
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일반직7급
(일반행정, 전산)
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※ 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자
[자격기준]
○ 정부기관에서 9급 이상으로 1년 이상 재직한 경력이 있는
자
○ 대학 졸업자와 같은 수준 이상의 학력 소지자
○ 정부의 투자·출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한
자격이나 능력이 있다고
인정되는 자
※ 대학 졸업 예정자 지원 가능, 단,`24.2월까지 실제 졸업이
가능하고, 채용공고일
기준‘졸업 예정 증명서’발급이 가능한 자
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제한
경쟁
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일반직7급
(장애_구분모집)
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※ 다음 필수자격을 만족하면서, 각 호의 어느 하나에
해당되는 자
[필수자격] 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조
제1호 규정에 의한 자로서
접수마감일까지
장애인으로 유효하게 등록된 자
[자격기준]
○ 정부기관에서 9급 이상으로 1년 이상 재직한 경력이 있는
자
○ 대학 졸업자와 같은 수준 이상의 학력 소지자
○ 정부의 투자·출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한
자격이나 능력이 있다고
인정되는 자
※ 대학 졸업 예정자 지원 가능, 단,`24.2월까지 실제 졸업이
가능하고, 채용공고일
기준‘졸업 예정 증명서’발급이 가능한 자
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공무직
(직업상담)
(보훈_구분모집)
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[필수자격] 다음 필수자격을 모두 만족하는 자
○ 국가기술자격법에 의한「직업상담사」자격을 소지한 자
○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 적용을
받는 자로 접수마감일까지
취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자
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※ (참고) 재단 직제상 「일반직」 직급체계는 다음과 같음.
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직급
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일반직1급
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일반직2급
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일반직3급
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일반직4급
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일반직5급
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일반직6급
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일반직7급
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직위
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실장
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본부장
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팀장(부장)
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차장
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과장
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대리
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주임(신입)
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※ (참고) 공무직 = 舊) 무기계약직 (재단 내 직급명칭이 변경되어
운영 중임)
※ 경기도일자리재단 인사규정 제11조(채용결격사유)
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제11조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에
해당하는 자는 재단의 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나
집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한
자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난
날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예
기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나
정지된 자
6의2. 형법 303조 및「성폭력범죄의 처벌 등에 관한
특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원
이상의
벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에
해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를
선고받아
그 형 또는
치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그
집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에
따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」
제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의
죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한
자
9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한
자
10. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이
경과되지 아니한 자
11. 채용신체검사결과 불합격판정을 받은 자
12. 채용비위로 인하여 채용이 취소된 때로부터 5년이
지나지 아니한 자 <신설 2020.2.28.>
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□ 가점사항
(※ 단, 대상자 중 증빙서류 제출자에 한하여 적용)
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구 분
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가 점
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세부내용 및 우대전형
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취업
지원
대상자
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5%
또는
10%
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○ 다음 중 하나에 해당되는 취업지원대상자로 보훈관서에서
발급하는 취업지원대상자증명서
발급이 가능한 자 (민원24에서 발급가능)
1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
제29조
2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조
3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조
4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률
제19조
5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률
제7조
6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조
|
○ 가점 부여방법은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한
법률」 제31조 등 관련 업무처리지침에
따르며, 각 채용분야별 가점을 받아 합격하는 사람은
선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수
없으므로 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인
경우 가점이 적용되지 아니함.
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경기도
중소
기업
경력자
|
5%
또는
10%
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○ (채용공고일 기준) 가점적용 중소기업에 공공기관은
제외되며, 본사와 근무한 사업장이
경기도에 소재하는 중소기업에 한함(인턴포함)
○ 채용공고일 기준 5년이내, 2년이상 경력만 인정
○ 가점경력은 1개 업체에 1년 이상의 근무경력만 가산
○ 경기도 중소기업 근로자 가점을 받아 합격하는 인원은
직렬(분야)별로 선발예정 인원의
30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로
선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이
적용되지 아니함.
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구분
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사무직ㆍ생산직 경력
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비고
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근무경력
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2년이상
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3년이상
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가점
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5%
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10%
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- 총점 100점 기준
- 필기·면접전형 공통
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※ 가점은 전형별(필기,면접) 과락범위에 해당하지 않는 자에 한하여
만점의 5% 또는 10%를 가산함
※ 가점사항이 중복되는 경우 해당 가점사항에서 높은 가점 1개에
한하여 적용함
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근무조건
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□ 근무시간 : 주5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00)
□ 급여형태 : 연봉제
□ 구체적인 보수는 채용예정자의 경력을 고려하여 재단 보수규정에
의해 결정
- 보수를 산정하는 경력은 입사지원 시 명시한 경력에 한함.
- 입사지원서에 명시한 경력
중“건강보험자격득실확인서”또는“고용보험 가입이력확인서”로
근무기간이 확인되는
경력에 한하여, 채용분야의 직무 관련성에 따라 산정됨.
- 그 외 각종 수당 및 복리후생 혜택은 별도 지급함.
□ 경기도 공공기관 이전에 따른 동두천 지역 근무 가능자
□ 재단은 순환보직을 원칙으로 하며, 근무지(경기도 일원) 및
직무내용은 변경될 수 있음.
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채용전형
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□ 채용방식 : 블라인드 채용
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※ 블라인드 채용 :
채용과정(입시지원서, 면접)등에서 편견이
개입되는 출신지, 학력 등 불합리한차별을 야기할 수 있는
항목을
요구하지 않고 직무능력을 평가하여 인재를 채용하는 방식
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| □ 전형단계 |
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구분
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원서접수
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1차전형
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2차전형
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자격검증
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최종합격자
발표 및 임용
|
정
규
직
·
공
무
직
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일반직5급
(노무)
|
→
|
공고기간
(20일)
|
→
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인성검사
+
NCS
|
→
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면접시험
(발표,
토론,
역량)
|
→
|
임용후보
자격검증
(적, 부)
|
→
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`23년
12월 초
(예정)
|
공무직
(직업상담)
(보훈_
구분모집)
|
면접시험
(토론,
역량)
|
일반직7급
(일반행정,
전산)
|
면접시험
(발표,
토론,
역량)
|
인성검사
+
NCS
+
전공시험
|
일반직7급
(일반행정)
(장애_
구분모집)
|
인성검사
+
서류심사
|
|
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※ 인성검사는 전 분야 공통시행(필수)
※
1차전형 합격자(면접대상자) 대상 사전과제(직무수행계획서,
AI역량검사 응시) 및 서류제출자에 한하여 2차전형 응시가능
※ 각 전형 불참자는 불합격처리함.
□
전형별 평가방법- 일반직5급(노무), 공무직(직업상담_보훈),
일반직7급(일반행정, 전산)
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전형구분
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세부내용
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1차전형
(필기
시험)
|
시험과목
|
○ 채용분야별 시험과목
가. 인성검사 : 210문항 (30분)
나. NCS직업기초능력평가 : 50문항 (50분)
- 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 각
10문항
다. 전공시험 : 40문항 (40분)
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직급
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분야
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공통(필수)
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전공(문항수)
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일반직
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일반직5급(노무)
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인성검사 (210)
+
NCS (50)
|
-
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공무직
|
직업상담(보훈)
|
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일반직
|
일반직7급
(일반행정)
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① 경영학(20) + ② 행정학(20)
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일반직
|
일반직7급(전산)
|
전산학(40)
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평가방법
|
○
합격자 선정기준 : 과락범위에 해당되지 않는 자
중에서종합점수가 높은 순서에 따라
상위 5배수(동점자는 전원 합격)
※ 종합점수 산출기준(반영비율) : NCS 50%, 전공
50%
○ 과락범위 : 1과목 이상 과락 시, 불합격 처리
- 공통과목
ㆍ인성검사 불합격
ㆍNCS(50문항) 100점 만점 환산시 40점 미만
- 전공과목
ㆍ(1과목, 40문항) 100점 만점 환산시 40점 미만
ㆍ(2과목, 각 20문항) 각 과목당 40점 미만
|
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선발인원
|
○ 채용인원의 5배수
|
2차전형
(면접
시험)
|
심사기준
|
○
1차전형(필기시험) 합격자를 대상으로 발표(PT)면접,
토론면접 및 역량면접 등을 통한 종합적 심사
※
1차전형(필기시험) 합격자 대상
사전과제(직무수행계획서 PT자료, AI역량 검사응시)
및
서류제출(경력증명서 등) 기간 별도 제공 예정으로,
사전 과제 제출 완료자에 한하여
2차전형(면접시험) 응시가능
※ (불합격기준) 각 평가별 면접위원 평가점수 평균 60점
미만인 자
- 발표면접 또는 토론·역량면접 두 과목 중 하나 이상
60점 미만인 경우
|
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평가방법
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○ 채용분야별 면접시험
|
직급
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분야
|
면접시험
|
|
일반직
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일반직5급(노무)
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- 직무수행계획서 발표면접(개별)
- 토론면접, 역량면접(그룹)
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일반직7급
(일반행정, 전산)
|
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공무직
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직업상담
(보훈_구분모집)
|
- 토론면접, 역량면접(그룹)
|
○ 평가별 배점 및 평가항목
|
평가구분
|
시험시간
|
평가항목
|
직무수행계획서
발표면접
(100점/만점)
|
개별면접, 1인 15분 내외
(발표 5분, 질의응답 10분 )
|
직무수행능력(30)
논리력(20)
설득력(20)
이해력(20)
순발력(10)
|
토론면접 및
역량면접
(100점/만점)
|
그룹면접(5인 1조 내외),
총 35분 내외
(토론 15분, 역량 20분)
|
직무전문성(30)
조직적합성(20)
의사소통능력(20)
팀워크·협동심(20)
기본윤리(10)
|
※ 면접시험 진행(토론 등)은 1차전형(필기시험)
합격인원에 따라 변동가능
|
|
선발인원
|
○ 채용인원 (※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수
있음)
|
|
|
※ 전형일정은 道 및 재단 내부사정에 따라 변경될 수 있음.
□ 전형별 평가방법 - 일반직7급(일반행정_장애)
|
|
|
전형구분
|
세부내용
|
1차전형
(필기시험,
서류심사)
|
시험과목
|
○ 채용분야별 시험과목
가. 인성검사 : 210문항 (30분)
|
|
서류심사
|
○ 해당분야와 관련된 해당직무에 대한 자질과 능력,
경력이나 경험사항 등을 심사
○ 평가점수 : 총 100점(만점) + 가점
○ 평가항목 : 지원동기(20), 지원분야 경력 및 경험(20),
직무적합성(20), 적응력(20),
입사 후 계획(20)
|
|
평가방법
|
○ 합격자 선정기준 : 과락범위에 해당되지 않는 자
중에서서류심사
평균점수 60점 이상에 한하여, 고득점 순서에 따라 상위
5배수(동점자는 전원 합격)
○ 과락범위 : 인성검사 불합격 또는 서류심사 평균점수 60점
미만 시 과락 처리
|
|
선발인원
|
○ 채용인원의 5배수
|
|
전형구분
|
세부내용
|
2차전형
(면접시험)
|
심사기준
|
○
1차전형(필기시험, 서류심사) 합격자를 대상으로
발표(PT)면접,
토론면접 및 역량면접 등을 통한 종합적 심사
※
1차전형(필기시험, 서류심사) 합격자 대상
사전과제(직무수행계획서 PT자료,
AI역량 검사응시) 및 서류제출(경력증명서 등) 기간
별도 제공 예정으로, 사전 과제 제출
완료자에 한하여 2차전형(면접시험) 응시 가능
※ (불합격기준) 각 평가별 면접위원 평가점수 평균 60점
미만인 자
- 발표면접 또는 토론·역량면접 두 과목 중 하나 이상
60점 미만인 경우
|
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평가방법
|
○ 채용분야별 면접시험
|
직급
|
분야
|
면접시험
|
|
일반직
|
일반직7급
(장애_구분모집)
|
- 직무수행계획서 발표면접(개별)
- 토론면접, 역량면접(그룹)
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○ 평가별 배점 및 평가항목
|
평가구분
|
시험시간
|
평가항목
|
직무수행계획서
발표면접
(100점/만점)
|
개별면접, 1인 15분 내외
(발표 5분, 질의응답 10분)
|
직무수행능력(30)
논리력(20)
설득력(20)
이해력(20)
순발력(10)
|
토론면접 및
역량면접
(100점/만점)
|
그룹면접(5인 1조 내외),
총 35분 내외
(토론 15분, 역량 20분)
|
직무전문성(30)
조직적합성(20)
의사소통능력(20)
팀워크·협동심(20)
기본윤리(10)
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※ 면접시험 진행(토론 등)은 1차전형(필기시험)
합격인원에 따라 변동가능
|
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선발인원
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○ 채용인원 (※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수
있음)
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※ 전형일정은 道 및 재단 내부사정에 따라 변경될 수 있음.
□ 최종합격자 발표 : 개별통보 및 재단 홈페이지 공고
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추가합격자 결정
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최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을
보충할 필요가 있는 경우에는
합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정성적이
우수한 자 순으로 추가합격자로
결정할 수 있음.
※ 추가합격의 예비순위자는 채용인원의 1배수로 정하여 최종
결정함.
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| □ 시험일정 |
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전형구분
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예정일정
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세부내용
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모집공고
및
원서접수
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모집공고
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‘23. 8. 11.(금) ~ 8. 31.(목)
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경기도 공공기관 통합채용 실시
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원서접수
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‘23. 8. 23.(수) ~ 8. 31.(목)
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인터넷 접수만 가능
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1차전형
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필기시험
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‘23. 9. 16.(토)
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- 채용 직급별 필기시험 실시
- 채용가산점 자격증 조회 등
- 서류심사는 일반직7급(일반행정_장애)
채용분야만 해당
|
|
서류심사
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‘23. 9. 11.(월) ~ 9. 22.(금)
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합격자발표
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‘23. 9. 27.(수)
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사전과제
및
서류제출
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직무수행
계획서,
서류제출 등
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‘23. 10. 13.(금) 限
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- 별도홈페이지 on-line 제출
※ 하단 채용단계별 제출서류 참고
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AI 역량검사
응시
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‘23. 10. 9.(월) ~ 10. 13.(금)
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- 별도홈페이지 on-line 응시
※ 2차전형(면접)의 참고자료로 활용
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2차전형
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면접시험
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‘23. 10. 24.(화) ~ 10. 27.(금)
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면접일정 개인별 통보
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합격자발표
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‘23. 11. 3.(금)
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면접일정에 따라 변동 가능
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자격검증
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임용등록
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‘23. 11. 6.(월) ~ 11. 10.(금)
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합격 취소사유 해당시 임용불가
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합격자발표
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‘23. 11. 15.(수)
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임용일
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‘23. 12. 1.(금) 예정
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임용일은 내부사정에 따라 변동가능
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※ 상기일정은 道 및 재단 내부사정에 따라 변경될 수 있음
※ 합격 취소사유
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① 채용신체검사 결과 이상자 (국·공립병원 등 채용신체검사
자격을 갖춘 의료기관 검사서 기준)
② 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재자 및 허위서류
제출자 (응시기회 영구 박탈)
③ 재단 인사규정 제11조에 의거, 채용결격사유에 해당하는
자
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지원서 접수 및 제출서류
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□ 공고기간 : `23. 8. 11.(금) ~ 8. 31.(목) 17:00까지
□ 접수기간 : `23. 8. 23.(수) ~ 8. 31.(목) 17:00까지
□ 접수방법 : 온라인 접수에 한하여 접수가능
※ 응시원서 접수기간 중 24시간 가능(토·일요일도 가능), 단
접수마감일은 17:00시 까지 접수하며, 마감시간 이후에는
수정, 추가제출 등 불가능
□ 제출서류
※ 본 채용은
블라인드 채용을 원칙으로 하여 입사지원서 및 자기소개서 등에 응시자 본인에게
유리한 일체의
인적사항(출신지역, 가족관계, 신체적조건, 학력)의
작성을 제한함.
※
입사지원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만
작성하여야 하며, 최종합격자는
관련 증빙서류를
필수로 제출하여야 함.
미제출시에는 허위기재로 간주함.
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구 분
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내 용
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제출방법
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최초
응시단계
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○ [온라인양식] 입사지원서, 자기소개서 각 1부.
○ [온라인양식] 개인정보동의서 1부.
○ 전형별 필수자격을 확인하기 위한 증빙서류(해당자에
한함)
- 일반직5급(노무) : 공인노무사 자격증
- 일반직7급(일반행정_장애) : 장애인 증명서
- 공무직(직업상담_보훈) (서류 ①~② 모두 제출)
① 직업상담사 자격증 사본
② 취업지원대상자 증명서(※ 제출처 :
‘경기도일자리재단’ 기입 필수)
○ 전형별 가산점 적용을 위한 제출서류(해당자에 한함) ※
아래내용 누락시 불인정
- 취업지원대상자 증명서
- 중소기업 경력자 증빙 서류 (서류 ①~③ 모두 제출)
① 경기도중소기업 재직경력내역
서식 다운로드
② 해당 경력(재직) 증명서
③ 해당 경력에 대한 고용보험료 또는 근로소득세
납부증명서
※ 증빙서류 제출 시 개인의 인적사항(나이, 성별 등)은
반드시 삭제 후 제출
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온라인
접수
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필기시험
합격자
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○ 일반직 필기시험 합격자를 대상으로 직무수행계획서
제출
- 자유주제, 지정된 형식(PPT, 10매 미만)에 따라
기한 내 제출
- 제출대상자에 한하여 별도 제출 안내(예정)
○ 입사지원서에 명시한 경력사항에 대한
증빙서류(해당자에 한함)
1) 입사지원서 기재 경력에 대한 경력증명서 각 1부
2) 해당경력기간에 대한 건강보험자격득실확인서 또는
고용보험가입이력확인서 각 1부
※ 경력증명서는 발행기관 직인, 발급담당자의
연락처, 근무당시 업무 및
주단위 근무시간 기재必
※ 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한
경우와, 회사의 폐업 등 개별적 사유로
경력을 증명하지 못할 경우, 허위기재로 간주함.
※ 공고일 기준, 최근 6개월 이내에 발급한 증명서에
한함.
○ AI 역량검사 응시
- 별도 온라인 플랫폼에서 응시 기회 제공하며, 필기시험
합격자 대상 별도 안내 예정
- AI 역량검사 결과는 합격/불합격과 무관하며,
면접시험의 단순 참고자료로 활용예정
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채용
홈페이지
on-line
제출
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최 종
합격자
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○ 증명사진 1매.
○ 기본증명서, 가족관계증명서 1부.
○ 주민등록등 · 초본 각 1부.(단, 병역사항이 있을 경우,
기재 必)
○ 최종학력증명서 1부.
○ 입사지원당시 명시한 경력 및 경험사항에 대한 증빙서류
각 1부.
- 해당경력기간에 대한 건강보험자격득실확인서 또는
고용보험가입이력확인서 포함
○ 입사지원당시 명시한 교육사항에 대한 수료증, 증빙서류
각 1부.
○ 입사지원당시 명시한 자격사항에 대한 자격, 면허등 사본
각 1부.
○ 공무원용 채용신체검사서
(국민건강보험공단 건강검진 결과 또는 일반신체검사서로
대체 가능) 1부.
- 발급일자 기준 1년 이내
○ 통장사본 1부.
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원본
제출
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※ 최종합격자는 입사지원시 기재한 사항에 대하여
관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며 미제출시에는
허위기재로 간주함
※ 응시단계에서 증빙서류 제출 시
개인신상 관련정보(연령, 성별 등)는 반드시 삭제 후 제출하여야
함
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유의사항
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○ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후
응시 요망
○ 입사지원서 기재사항은
제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 최종합격
후 임용서류 등록 시
자격검증과정에서
입사지원서 접수 내용(허위사실 기재, 자격기준 미달)과 다를
경우 합격이 취소됨.
○ 제출서류 반환은 관계 법령을 따르며, 적격자가 없는 경우
선발하지 않거나 채용예정인원보다 적게 선발할 수 있음
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※ 채용서류 반환에 관한 고지
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제6항에 따른
것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한
채용서류를 반환 받을 수 있음.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한
구직자는 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한
채용서류의 반환을
청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로
제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로
제출한 경우에는
그러지 아니하며, 천재지변이나 그밖에 당사에게
책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한
것으로 봄.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류
반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지
제3호 서식]를
작성하여 당사 이메일 job@gjf.or.kr로 제출하면,
제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로
등기우편을 통하여
발송.
※ 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담이므로 유의하시기
바랍니다.
- 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터
30일 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의
반환을
청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에
따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정임.
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○ 접수 마감일 17:00까지 지원해야 하며, 접수 마감일에는
다수인원의 동시접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음을
유의하여 사전에 접수하시기 바라며, 접수 후에는 반드시 재확인
바람
○ 입사지원서 최종제출 후에는 기재사항 수정이 불가하며,
최종지원여부 반드시 확인. (수험번호가 발부되어야 최종지원
완료) 또한
입사지원서 삭제는 접수 마감일 16:00가지 가능함
○ 지원서 제출 마감 이후에는 기재사항 수정이 불가하며,
기재 착오 및 누락 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함.
○ 최종합격자는 재단이 지정한 일정에 따라 임용등록 및
정상출근이 가능하여야 함
○ 본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내 및
변경사항은 채용원서접수 홈페이지에 게시되며, 미확인에 따른
불이익은 응시자 책임으로 함
○ 불합격자 이의신청의 경우 채용접수 문의처(재단 인사총무팀)으로
별도서식 요청 후 작성하여
job@gjf.or.kr로 제출
(우편접수 불가)
○ 기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 ‘질문하기’게시판을
이용바람
2023년 8월 11일
경기도일자리재단 대표이사
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