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2024년 상반기 경기도일자리재단
정규직 채용 공고 |
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경기도일자리재단은 도내 공공 고용서비스를 한 곳에 모은
일자리 총괄 거버넌스 기관으로 함께할 직원을
다음과 같이 공개 모집 하고자 하오니 많은 응모 바랍니다. |
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2024년 2월 22일 | 경기도일자리재단 대표이사 |
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채용개요 |
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| ○ 채용분야 및 인원 : 9명 (※ 채용분야별 중복지원 불가능) |
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| 구분 |
채용분야 |
인원 |
직무내용 |
| 채용인원 (계) |
9 |
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경력경쟁
(1명) |
공무직 |
직업상담 |
1 |
ㆍ구인 · 구직상담, 취업알선, 사후관리
ㆍ구인기업 발굴 및 채용지원
ㆍ기타 취업지원업무 등 |
공개경쟁
(6명) |
일반직
(7급) |
일반행정 |
5 |
ㆍ전 계층 일자리 지원사업 기획 및 운영
ㆍ직업훈련교육 기획 및 운영
ㆍ일자리 네트워크 구축 및 협력
ㆍ일반 행정업무(기획, 홍보, 회계, 총무, 감사 등) |
| 전산 |
1 |
ㆍ전 계층 일자리 지원사업 기획 및 운영
ㆍWeb/Mobile 서비스 기획 및 운영
ㆍ정보시스템 계획수립 및 프로젝트 관리
ㆍ정보보안 시스템 구축 및 운영
ㆍ일반 행정업무(기획, 홍보, 회계, 총무, 감사 등) |
제한경쟁
(2명) |
일반직
(7급) |
일반행정
(장애_구분모집) |
1 |
ㆍ전 계층 일자리 지원사업 기획 및 운영
ㆍ직업훈련교육 기획 및 운영
ㆍ일자리 네트워크 구축 및 협력
ㆍ일반 행정업무(기획, 홍보, 회계, 총무, 감사 등) |
| 공무직 |
직업상담
(보훈_구분모집) |
1 |
ㆍ구인 · 구직상담, 취업알선, 사후관리
ㆍ구인기업 발굴 및 채용지원
ㆍ기타 취업지원업무 등 |
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※ 채용대상은 재단 사무실 소재지(부천, 용인, 의정부, 화성) 및 동두천 근무 가능자로 함.
※ 재단은 순환보직을 원칙으로 하며, 근무지(경기도 일원) 및 직무내용은 변경될 수 있음. |
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○ 채용방법 : 道 통합공채
○ 채용형태 : 정규직
- 단, 각 분야 채용예정자는 3개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 만료시점에 평가를 거쳐 정규임용 여부를 결정함.
○ 응시방법 : 온라인접수에 한함
○ 채용시기 : `24년 6월 초 예정 |
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채용자격 기준 |
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※ 자격기준일 : 채용공고일 기준
※ 아래 공통자격을 모두 만족하면서 채용분야의 자격기준을 하나이상 만족하는 자
가. 공통자격 |
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| 구분 |
자격 기준 |
| 공 통 |
ㆍ응시자의 지역, 성별 제한 없음
※ 단, 임용예정일 기준, 정년연령 만61세 미만인 자(재단 정년 만61세)
※ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
ㆍ재단 인사규정 제11조(채용결격사유)*에 준하여 결격사유가 없고,
기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 |
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| 나. 채용분야별 자격기준 |
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| 구분 |
채용분야 |
자격 기준 |
| 경력경쟁 |
공무직
(직업상담) |
[필수자격] 국가기술자격법에 의한「직업상담사」자격을 소지한 자 |
| 공개경쟁 |
일반직7급
(일반행정, 전산) |
공통자격을 만족하는 자 |
| 제한경쟁 |
일반직7급
(장애_구분모집) |
[필수자격] 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호 규정에 의한 자로서
접수마감일까지 장애인으로 유효하게 등록된 자 |
공무직
(직업상담)
(보훈_구분모집) |
[필수자격] 다음 필수자격을 모두 만족하는 자
ㆍ국가기술자격법에 의한「직업상담사」자격을 소지한 자
ㆍ국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 적용을 받는 자로
접수마감일까지 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자 |
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| ※ (참고) 재단 직제상 「일반직」 직급체계는 다음과 같음. |
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| 직급 |
일반직1급 |
일반직2급 |
일반직3급 |
일반직4급 |
일반직5급 |
일반직6급 |
일반직7급 |
| 직위 |
실장 |
본부장 |
팀장(부장) |
차장 |
과장 |
대리 |
주임(신입) |
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| ※ (참고) 공무직 = 舊) 무기계약직 (재단 내 직급명칭이 변경되어 운영 중임) |
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| ※ 경기도일자리재단 인사규정 제11조(채용결격사유) |
제11조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 재단의 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 형법 303조 및「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 · 해임되거나 형 또는 치료감호를
선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을
포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동 · 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 · 청소년대상 성범죄
7. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
10. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
11. 채용신체검사결과 불합격판정을 받은 자
12. 채용비위로 인하여 채용이 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 <신설 2020.2.28.> |
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| ○ 가점사항 (※ 단, 대상자 중 증빙서류 제출자에 한하여 적용) |
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| 구 분 |
가 점 |
세부내용 및 우대전형 |
취업
지원
대상자 |
5%
또는
10% |
ㆍ다음 중 하나에 해당되는 취업지원대상자로 보훈관서에서 발급하는
취업지원대상자증명서 발급이 가능한 자 (민원24에서 발급가능)
1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조
3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조
4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조
6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조 |
ㆍ가점 부여방법은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 등 관련
업무처리지침에 따르며, 각 채용분야별 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의
30퍼센트를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이
적용되지 아니함. |
경기도
중소기업
경력자 |
5%
또는
10% |
ㆍ(채용공고일 기준) 가점적용 중소기업에 공공기관은 제외되며, 본사와 근무한 사업장이
경기도에 소재하는 중소기업에 한함(인턴포함)
ㆍ채용공고일 기준 5년이내, 2년이상 경력만 인정
ㆍ가점경력은 1개 업체에 1년 이상의 근무경력만 가산
ㆍ경기도 중소기업 근로자 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정
인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우
가점이 적용되지 아니함.
| 구분 |
사무직 · 생산직 경력 |
비고 |
| 근무경력 |
2년이상 |
3년이상 |
| 가점 |
5% |
10% |
- 총점 100점 기준
- 필기 · 면접전형 공통 |
|
북한
이탈
주민 |
5% |
ㆍ적용대상은 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 따라 북한이탈주민으로
유효하게 등록되어 있는 자(채용 공고일 기준)
ㆍ북한이탈주민 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정 인원의 30%를
초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용
되지 아니함.
| 구 분 |
북한이탈주민가점 |
비고 |
| 가점 |
5% |
- 총점 100점 기준
- 서류 · 면접전형 공통 |
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※ 각 채용분야별 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별
선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함(단, 제한경쟁 분야는 가점 적용 가능)
※ 가점은 전형별(필기,서류,면접) 과락범위에 해당하지 않는 자에 한하여 만점의 5% 또는 10%를 가산하며,
가점사항이 중복되는 경우 해당 가점사항에서 높은 가점 1개에 한하여 적용함 |
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근무조건 |
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○ 근무시간 : 주5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00)
○ 급여형태 : 연봉제
○ 구체적인 보수는 채용예정자의 경력을 고려하여 재단 보수규정에 의해 결정
- 보수를 산정하는 경력은 입사지원 시 명시한 경력에 한함.
- 입사지원서에 명시한 경력 중“건강보험자격득실확인서”또는“고용보험 가입이력확인서”로 근무기간이 확인되는
경력에 한하여, 채용분야의 직무 관련성에 따라 산정됨.
- 그 외 각종 수당 및 복리후생 혜택은 별도 지급함.
○ 경기도 공공기관 이전에 따른 동두천 지역 근무 가능자
○ 재단은 순환보직을 원칙으로 하며, 근무지(경기도 일원) 및 직무내용은 변경될 수 있음. |
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채용전형 |
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| ○ 채용방식 : 블라인드 채용 |
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※ 블라인드 채용 : 채용과정(입시지원서, 면접)등에서 편견이 개입되는 출신지, 학력 등 불합리한차별을
야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고 직무능력을 평가하여 인재를 채용하는 방식 |
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| ○ 전형단계 |
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| 구분 |
▶ |
원서접수 |
▶ |
1차전형 |
▶ |
2차전형 |
▶ |
자격검증 |
▶ |
최종합격자
발표 및 임용 |
정
규
직
·
공
무
직 |
공무직
(직업상담) |
공고기간
(20일) |
인성검사
+
NCS
+
전공시험 |
면접시험
(토론, 역량) |
임용후보
자격검증
(적, 부) |
`24년
6월 초
(예정) |
공무직
(직업상담)
(보훈_구분모집) |
인성검사
+
NCS |
일반직7급
(일반행정,
전산) |
인성검사
+
NCS
+
전공시험 |
면접시험
(발표,
토론, 역량) |
일반직7급
(일반행정)
(장애_구분모집) |
인성검사
+
서류심사 |
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※ 인성검사는 전 분야 공통시행(필수)이며, 인성검사 결과는 2차전형(면접시험) 참고자료로 활용
※ 1차전형 합격자(면접대상자) 대상 사전과제(직무수행계획서) 및 서류 제출자에 한하여 2차전형 응시가능
※ 각 전형 불참자는 불합격처리함. |
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| ○ 전형별 평가방법- 일반직7급(일반행정, 전산), 공무직(직업상담), 공무직(직업상담_보훈) |
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| 전형구분 |
세부내용 |
1차전형
(필기시험) |
시험과목 |
ㆍ채용분야별 시험과목
가. 인성검사 : 210문항 (30분)
나. NCS직업기초능력평가 : 50문항 (50분)
- 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 각 10문항
다. 전공시험 : 40문항 (40분)
| 직급 |
분야 |
공통(필수) |
전공 (문항수) |
| 일반직 |
일반직7급(일반행정) |
인성검사 (210)
+
NCS (50) |
경영학(40) |
| 일반직7급(전산) |
전산학(40) |
| 공무직 |
직업상담 |
① 직업상담학(20)+② 직업정보론(20) |
| 직업상담(보훈) |
- |
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| 평가방법 |
ㆍ합격자 선정기준 : 과락범위에 해당되지 않는 자 중에서종합점수가
높은 순서에 따라 상위 5배수(동점자는 전원 합격)
※ 종합점수 산출기준(반영비율) : NCS 50%, 전공 50%
ㆍ과락범위 : 1과목 이상 과락 시, 불합격 처리
- 공통과목
· NCS(50문항) 100점 만점 환산시 40점 미만
- 전공과목
· (1과목, 40문항) 100점 만점 환산시 40점 미만
· (2과목, 각 20문항) 각 과목당 40점 미만 |
| 선발인원 |
ㆍ채용인원의 5배수 |
| 전형구분 |
세부내용 |
2차전형
(면접시험) |
심사기준 |
ㆍ1차전형(필기시험) 합격자를 대상으로 발표(PT)면접,
토론면접 및 역량면접 등을 통한 종합적 심사
※ 1차전형(필기시험) 합격자 대상 사전과제(직무수행계획서 PT자료) 및
서류(경력증명서 등) 제출기간 별도 제공 예정으로, 사전과제 및 서류 제출
완료자에 한하여 2차전형(면접시험) 응시 가능
※ (불합격기준) 각 평가별 면접위원 평가점수 평균 60점 미만인 자
- 발표면접 또는 토론·역량면접 두 과목 중 하나 이상 60점 미만인 경우 |
| 평가방법 |
ㆍ채용분야별 면접시험
| 직급 |
분야 |
면접시험 |
| 일반직 |
일반직7급 (일반행정, 전산) |
- 직무수행계획서 발표면접(개별)
- 토론면접, 역량면접(그룹) |
| 공무직 |
직업상담 |
- 토론면접, 역량면접(그룹) |
| 직업상담 (보훈_구분모집) |
ㆍ평가별 배점 및 평가항목
| 직급 |
분야 |
평가항목 |
직무수행계획서
발표면접
(100점/만점) |
개별면접, 1인 15분 내외
(발표 5분, 질의응답 10분 ) |
직무수행능력(30)
논리력(20)
설득력(20)
이해력(20)
순발력(10) |
토론면접 및
역량면접
(100점/만점) |
그룹면접(5인 1조 내외),
총 35분 내외
(토론 15분, 역량 20분) |
직무전문성(30)
조직적합성(20)
의사소통능력(20)
팀워크·협동심(20)
기본윤리(10) |
※ 면접시험 진행(토론 등)은 1차전형(필기시험) 합격인원에 따라 변동가능 |
| 선발인원 |
ㆍ채용인원 (※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음) |
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| ※ 전형일정은 道 및 재단 내부사정에 따라 변경될 수 있음. |
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| ○ 전형별 평가방법 - 일반직7급(일반행정_장애) |
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| 전형구분 |
세부내용 |
1차전형
(필기시험,
서류심사) |
시험과목 |
ㆍ채용분야별 시험과목
가. 인성검사 : 210문항 (30분) |
| 서류심사 |
ㆍ해당분야와 관련된 해당직무에 대한 자질과 능력, 경력이나 경험사항 등을 심사
ㆍ평가점수 : 총 100점(만점) + 가점
ㆍ평가항목 : 지원동기(20), 지원분야 경력 및 경험(20), 직무적합성(20), 적응력(20),
입사 후 계획(20) |
| 평가방법 |
ㆍ합격자 선정기준 : 과락범위에 해당되지 않는 자 중에서 서류심사
평균점수 60점 이상에 한하여, 고득점 순서에 따라 상위 5배수(동점자는 전원 합격)
ㆍ과락범위 : 서류심사 평균점수 60점 미만 시 과락 처리 |
| 선발인원 |
ㆍ채용인원의 5배수 |
| 전형구분 |
세부내용 |
2차전형
(면접시험) |
심사기준 |
ㆍ1차전형(필기시험, 서류심사) 합격자를 대상으로 발표(PT)면접, 토론면접 및
역량면접 등을 통한 종합적 심사
※ 1차전형(필기시험) 합격자 대상 사전과제(직무수행계획서 PT자료) 및
서류(경력증명서 등) 제출기간 별도 제공 예정으로, 사전과제 및 서류 제출
완료자에 한하여 2차전형(면접시험) 응시 가능
※ (불합격기준) 각 평가별 면접위원 평가점수 평균 60점 미만인 자
- 발표면접 또는 토론·역량면접 두 과목 중 하나 이상 60점 미만인 경우 |
| 평가방법 |
ㆍ채용분야별 면접시험
| 직급 |
분야 |
전공 (문항수) |
| 일반직 |
일반직7급(장애_구분모집) |
- 직무수행계획서 발표면접(개별)
- 토론면접, 역량면접(그룹) |
ㆍ평가별 배점 및 평가항목
| 직급 |
분야 |
평가항목 |
직무수행계획서
발표면접
(100점/만점) |
개별면접, 1인 15분 내외
(발표 5분, 질의응답 10분 ) |
직무수행능력(30)
논리력(20)
설득력(20)
이해력(20)
순발력(10) |
토론면접 및
역량면접
(100점/만점) |
그룹면접(5인 1조 내외),
총 35분 내외
(토론 15분, 역량 20분) |
직무전문성(30)
조직적합성(20)
의사소통능력(20)
팀워크·협동심(20)
기본윤리(10) |
※ 면접시험 진행(토론 등)은 1차전형(필기시험) 합격인원에 따라 변동가능 |
| 선발인원 |
ㆍ채용인원 (※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음) |
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| ※ 전형일정은 道 및 재단 내부사정에 따라 변경될 수 있음. |
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| ○ 최종합격자 발표 : 개별통보 및 재단 홈페이지 공고 |
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| 추가합격자결정 |
최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는
합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정성적이 우수한 자 순으로 추가합격자로
결정할 수 있음.
※ 추가합격의 예비순위자는 채용인원의 1배수로 정하여 최종 결정함. |
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| ○ 시험일정 |
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| 전형구분 |
예정일정 |
세부내용 |
모집공고 및
원서접수 |
모집공고 |
‘24. 2. 22.(목) ~ 3. 13.(수) |
경기도 공공기관 통합채용 실시 |
| 원서접수 |
‘24. 3. 6.(수) ~ 3. 13.(수) |
인터넷 접수만 가능 |
| 1차전형 |
필기시험 |
‘24. 3. 30.(토) |
ㆍ채용 직급별 필기시험 실시
ㆍ채용가산점 자격증 조회 등
ㆍ서류심사는 일반직7급(일반행정_장애)
채용분야만 해당 |
| 서류심사 |
‘24. 3. 25.(월) ~ 4. 3.(수) |
| 합격자발표 |
‘24. 4. 9.(화) |
사전과제 및
서류제출 |
직무수행계획서,
서류제출 등 |
‘24. 4. 26.(금) 限 |
ㆍ별도홈페이지 on-line 제출
※ 하단 채용단계별 제출서류 참고 |
| 2차전형 |
면접시험 |
‘24. 5. 8.(수) ~ 5. 14.(화) |
면접일정 개인별 통보 |
| 합격자발표 |
‘24. 5. 17.(금) |
면접일정에 따라 변동 가능 |
| 자격검증 |
임용등록 |
‘24. 5. 20.(월) ~ 5. 24.(금) |
합격 취소사유 해당시 임용불가 |
| 합격자발표 |
‘24. 5. 29.(수) |
임용일은 내부사정에 따라 변동가능 |
| 임용일 |
‘24. 6. 3.(월) 예정 |
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| ※ 상기일정은 道 및 재단 내부사정에 따라 변경될 수 있음 |
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| ※ 합격 취소사유 |
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① 채용신체검사 결과 이상자 (국·공립병원 등 채용신체검사 자격을 갖춘 의료기관 검사서 기준)
② 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재자 및 허위서류 제출자 (응시기회 영구 박탈)
③ 재단 인사규정 제11조에 의거, 채용결격사유에 해당하는 자 |
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지원서 접수 및 제출서류 |
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○ 공고기간 : `24. 2. 22.(목) ~ 3. 13.(수) 17:00까지
○ 접수기간 : `24. 3. 6.(수) ~ 3. 13.(수) 17:00까지
○ 접수방법 : 온라인 접수에 한하여 접수가능
※ 응시원서 접수기간 중 24시간 가능(토·일요일도 가능), 단 접수마감일은 17:00시 까지 접수하며, 마감시간 이후에는
수정, 추가제출 등 불가능
○ 제출서류
※ 본 채용은 블라인드 채용을 원칙으로 하여 입사지원서 및 자기소개서 등에 응시자 본인에게 유리한 일체의 인적사항
(출신지역, 가족관계, 신체적조건, 학력)의 작성을 제한함.
※ 입사지원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 최종합격자는 관련 증빙서류를 필수로
제출하여야 함. 미제출시에는 허위기재로 간주함. |
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| 구 분 |
내 용 |
제출방법 |
최초
응시단계 |
○ [온라인양식] 입사지원서, 자기소개서 각 1부.
○ [온라인양식] 개인정보동의서 1부.
○ 전형별 필수자격을 확인하기 위한 증빙서류(해당자에 한함)
- 일반직7급(일반행정_장애) : 장애인 증명서
- 공무직(직업상담) : 직업상담사 자격증 사본
- 공무직(직업상담_보훈) (서류 ①~② 모두 제출)
① 직업상담사 자격증 사본
② 취업지원대상자 증명서(※ 제출처 : ‘경기도일자리재단’ 기입 필수)
○ 전형별 가산점 적용을 위한 제출서류(해당자에 한함)
※ 아래내용 누락시 불인정
- 취업지원대상자 증명서
- 중소기업 경력자 증빙 서류 (서류 ①~③ 모두 제출)
① 경기도중소기업 재직경력내역 서식 다운로드
② 해당 경력(재직) 증명서
③ 해당 경력에 대한 고용보험료 또는 근로소득세 납부증명서
- 북한이탈주민 증명서(북한이탈주민등록확인서)
※ 증빙서류 제출 시 개인의 인적사항(나이, 성별 등)은 반드시 삭제 후 제출 |
온라인 접수 |
필기시험
합격자 |
○ 일반직 필기시험 합격자를 대상으로 직무수행계획서 제출
- 자유주제, 지정된 형식(PPT, 10매 미만)에 따라 기한 내 제출
- 제출대상자에 한하여 별도 제출 안내(예정)
○ 입사지원서에 명시한 경력사항에 대한 증빙서류(해당자에 한함)
1) 입사지원서 기재 경력에 대한 경력증명서 각 1부
2) 해당경력기간에 대한 건강보험자격득실확인서 또는
고용보험가입이력확인서 각 1부
※ 경력증명서는 발행기관 직인, 발급담당자의 연락처, 근무당시 업무 및
주단위 근무시간 기재必
※ 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한 경우와, 회사의 폐업 등
개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 허위기재로 간주함.
※ 공고일 기준, 최근 6개월 이내에 발급한 증명서에 한함. |
채용 홈페이지
on-line 제출 |
최 종
합격자 |
○ 증명사진 1매.
○ 기본증명서, 가족관계증명서 1부.
○ 주민등록등 · 초본 각 1부.(단, 병역사항이 있을 경우, 기재 必)
○ 최종학력증명서 1부.
○ 입사지원당시 명시한 경력 및 경험사항에 대한 증빙서류 각 1부.
- 해당경력기간에 대한 건강보험자격득실확인서 또는
고용보험가입이력확인서 포함
○ 입사지원당시 명시한 교육사항에 대한 수료증, 증빙서류 각 1부.
○ 입사지원당시 명시한 자격사항에 대한 자격, 면허등 사본 각 1부.
○ 공무원용 채용신체검사서(국민건강보험공단 건강검진 결과 또는
일반신체검사서로 대체 가능) 1부.
- 발급일자 기준 1년 이내
○ 통장사본 1부. |
원본 제출 |
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※ 최종합격자는 입사지원시 기재한 사항에 대하여 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며 미제출시에는
허위기재로 간주함
※ 응시단계에서 증빙서류 제출 시 개인신상 관련정보(연령, 성별 등)는 반드시 삭제 후 제출하여야 함 |
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유의사항 |
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○ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시 요망
○ 입사지원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 최종합격 후 임용서류 등록 시
자격검증과정에서 입사지원서 접수 내용(허위사실 기재, 자격기준 미달)과 다를 경우 합격이 취소됨.
○ 제출서류 반환은 관계 법령을 따르며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 채용예정인원보다 적게 선발할 수 있음 |
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※ 채용서류 반환에 관한 고지
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로
기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있음.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한
채용서류의 반환을 청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이
자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가
멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지
제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 job@gjf.or.kr로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한
주소지로 등기우편을 통하여 발송.
※ 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담이므로 유의하시기 바랍니다.
- 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 30일 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지
채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할
예정임. |
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○ 접수 마감일 17:00까지 지원해야 하며, 접수 마감일에는 다수인원의 동시접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음을
유의하여 사전에 접수하시기 바라며, 접수 후에는 반드시 재확인 바람
○ 입자시원서 최종제출 후에는 기재사항 수정이 불가하며, 최종지원여부 반드시 확인.(수험번호가 발부되어야 최종지원
완료) 또한 입사지원서 삭제는 접수 마감일 16:00까지 가능함
○ 지원서 제출 마감 이후에는 기재사항 수정이 불가하며, 기재 착오 및 누락 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함
○ 최종합격자는 재단이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 함
○ 본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내 및 변경사항은 채용원서접수 홈페이지에 게시되며, 미확인에 따른
불이익은 응시자 책임으로 함
○ 불합격자 이의신청의 경우 채용접수 문의처(재단 인사총무팀)으로 별도서식 요청 후 작성하여 job@gjf.or.kr로 제출
(우편접수 불가)
○ 기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 ‘질문하기’게시판을 이용바람 |
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| 2024년 2월 22일 |
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| 경기도일자리재단 대표이사 |
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